今年以来，三门峡市湖滨区人民检察院紧紧围绕“四大检察、十大业务”检察中心工作，以“一二四六”工作思路为引领，牢固树立“三大”奋斗目标，大力弘扬“明德至善、敢为人先”湖检精神，以“能力作风建设年”、“质量建设年”为契机，固本培元，强基铸魂，狠抓检察队伍建设，努力锻造忠诚干净担当检察铁军，有力推动了检察工作高质量发展。

　　---把政治建设摆在首位，确保检察工作正确方向。强化理论武装，坚持党对检察工作的绝对领导。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想为重点，推进党史学习教育常态化长效化，锚定“两个确保”，坚持捍卫“两个确立”，夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，筑牢政治忠诚，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。先后组织集中学习18次，党组理论学习中心组学习6次，集中研讨6次，学习强国、中检网院、检网院、检答网、线上三门峡等网络学习50余次，开展知识测试2次，形成心得体会120余份。

　　---持续推进党建、队伍、业务深度融合。抓住党组、支部、党员三个推动融合的重要主体，以组织党组成员专题会议研究、带头讲授专题党课、组织开展各类活动等方式，谋划党建业务融合工程，在全体干警心中树牢政治与业务融合理念，自觉将讲政治贯彻到检察工作全过程。组建以党员为骨干的精英办案团队，创建党建引领检察业务的工作品牌，各支部组织干警通过主题党日分享在办案办事过程中政治与业务融合的相关事例，党员带头示范，召开经验分享交流会，号召全体干警学习，形成“比学赶超帮”的学习竞争氛围，邀请相关职能部门参与特色主题党日活动，形成工作合力，消除政策壁垒，以党建促检察业务高质量发展，让党建业务融合工程落细落实落地。

　　---强化干部人才培养，畅通成长成才渠道。积极开展实战化岗位练兵活动，制定了《2022年司法警察岗位练兵实施方案》，开展司法警察理论培训、实战演练，两名干警在全市司法警察培训班上以“警械具的管理和使用”、“执法记录仪的使用规范”为题给全市司法警察授课，受到上级院肯定；开展优秀法律文书评选活动，评选出优秀法律文书三份，推荐参加全市检察机关刑事检察释法说理法律文书评查活动，对在评选活动中表现突出的高琳、杨燕向市院推荐参加全市法律文书交叉评查活动；指派14名中层干部担任驻村、社区“法治副书记”，确定12名青年干部深入交口乡12个村开展“心桥工程”，不断提升检察干警服务本领；选派一名干警前往市检察院跟班研学3个月，工作水平得到了极大的提升；抽调20名青年干警，成立五个兼职文稿信息写作团队，对全院重大活动、重要汇报起草撰稿，文字写作水平得到整体提升。

　　---开展品牌创建，促进干警业务技能提升。在每月主题党日开展“检察之星”评选，全体干警对照先进找差距。向上级院推荐先进典型5人次。积极开展典型案例培育工作。今年4月第二检察部办理的违法占地行政检察监督案，被省院评为“全面深化行政检察监督依法护航市场主题发展”典型案例。

　　---实施“全员考核”，加强队伍日常管理。探索制定《湖滨区人民检察院考核办法》，办法以涵盖各部门、检察辅助人员、司法行政人员全员、全面、全时考核为方向，以“客观公正、公开透明、导向正确、标准科学、突出重点、同舟兼顾、简便易行、注重实效”为原则，以考核工作质效为重点，提升考核工作科学化水平。完善人才选拔、晋升、培养制度和激励机制，注重考核结果运用，畅通干警发展渠道，最大限度发挥人力资源效能。确定年度考核优秀等次12人，使1名干部走上业务部门中层正职岗位，5名干部走上中层副职岗位，调整中层干部16人，以鲜明的用人导向让人才活力竞相涌流，让“一枝独秀”带动“春色满园”。

　　---扎实开展“能力作风建设年”等活动，全面提素能强作风。坚持刀刃向内，全面查找短板弱项，建立部门和个人问题清单、整改台账25份，对能够当下解决的问题，立行立改，对一时解决不了的问题，明确阶段目标完成时限；在服务大局和急难险重任务中显现责任和担当，全体干警牺牲春节、周末休息时间，轮流在11个“三无小区”落实“扫码、测温、戴口罩、核酸检测”等常态化防控措施180多天，为人民群众健康保驾护航；坚持领导办信，信访件件有回复，通过开展检察长带头接访、检察长亲自督办案件等措施，有效防范化解各类信访风险，我院被区委、区政府表彰为2021年度平安建设及信访稳定工作先进；坚持不忘初心，扎实开展“我为群众办实事”活动，选派36名干警担任全区36个重点村（社区）的法治副书记，先后帮助社区开展“六防六促”大排查80余次、法制宣传教育3次，为深入推进“三零”创建、促进社会和谐稳定做出积极贡献。

　　---实现“三大愿景”，激发内在潜能。院党组想干警所想，急干警所急，营造风清气正良好氛围，积极打造“在愉快心情中工作，在美好环境中生活，在和谐情境中进步”的共同愿景。广泛听取干警的意见和建议，加强交流沟通，及时肯定成绩、批评不足，做到干警遇阻力设法排除，有错误恰当指出，有成绩公开奖励。着力帮助干警解决实际工作家庭生活困难，干警（家属）住院时，院领导主动探望，每逢重大节日向干警发送祝福短信，增强向心力和凝聚力。全面调动干警的积极性、创造性，增强检察工作的实效性，逐步把检察管理重心转移到如何做好干警的思想工作上来，逐渐淡化行政手段和经济手段对干警的外部强制，切实处理好各级管理者与干警之间的关系。培养干警兴趣爱好，让其各施所长，爱院如家，乐于其中。以开心工作、快乐生活的小团队带出氛围和谐、积极向上的大集体，从而在人民群众心中展现检察机关公正执法、为民司法的良好检察机关形象。