8月4日上午，湖滨区检察院组织召开月例会，深刻回顾1至7月工作进展情况、7月份创新项目和亮点工作推进情况和市院考评目标任务完成情况，深入剖析存在问题、取得的成绩和下步打算。会议由党组成员、常务副检察长张诚主持，班子成员、各部门负责人参加会议。

会议由各部门负责人逐一汇报后，各主管领导对其分管工作深入分析点评。党组书记、检察长蒋小平对各分管领导的点评表示赞同，并就存在问题和做好8月份检察工作提出以下几点要求：

一、以“三创”引领工作发展。创造性落实好认罪认罚从宽制度，把握案件事实和证据，做更多的释法说理工作，提高办案效率的同时提升社会、法律工作及量刑建议精准化程度，完善量刑指导意见，细化量刑指引等执行规范。创造性开展诉讼监督工作，自觉将“两项监督”融入捕、诉工作中，一体提升办案和监督效果，强化监督效果，提升监督权威。创造性补强民事、行政检察短板，进一步强化精准监督理念，努力选择在司法理念方面有创新、进步和引领价值的典型案件。

二、以“三严”提升工作效能。严明政治纪律和政治规矩，狠抓党内一系列法规、制度的落实，不断增强严守政治纪律和政治规矩的自觉性、坚定性。坚持严格管理严肃执纪，充分用好监督执纪“四种形态”，认真抓好“三个规定”的落实，让违规违纪者长记性、存戒惧，筑牢廉洁司法“防火墙”。牢固树立“严管就是厚爱”的理念，不当不讲原则的“老好人”，切实把严管的责任担起来，抓好自身建设，打造新时代过硬检察队伍。以良好的政治态度做好政法队伍教育整顿准备工作，以此警示队伍中的害群之马，解决好检察队伍中存在的纪律作风突出问题。

三、以“三个规范”堵漏洞、提质量。规范司法程序，优化案-件比，重点做好捕、诉程序衔接，严格执行检察官办案权利清单，运用好纠正违法通知书、检察建议书等方式手段，落实好“案-件比”质效评价标准。规范执法行为，提高公信力，完善与司法责任制配套的业绩考评制度，主动自觉地规范办案、提高素能。规范办案程序，力求极致，开展经常性数据督查，组织数据质量“回头看”专项整改，以数字准、情况明助力问题的发现和工作的改进。

四、以“三个激励”彰显硬核。严格标准公正用人，激励干警责任担当，以讲担当、重担当的鲜明旗帜为导向，选拔任用敢负责、勇担当、善作为的检察干警。打造事业发展平台，激励干警自我发展，完善“三类人员”发展通道，做好员额检察官定期晋升和择优选升工作，探索促进检察辅助人员职业发展的有效办法，组织好司法行政人员的职级并行工作，使“三类人员”各得其所、良性循环。解决后顾之忧，激励干警热爱工作，落实好干警休息休假、津贴补贴、工资待遇、医疗保险等从优待检和职业保障制度，尽可能帮助干警解决生活、家庭中遇到的困难，让广大干警感受到组织的温暖，以饱满的热忱投入到实际工作中去。